解决方案

国际进入软件开发思想

发布于 2014-5-23 23:20:34   阅读次数:


1、软件定位是以进入部官网使用,使用上尽量简单、好用
从事进入工作的人大都是非技术性格的人,他们大多喜欢与人打交道,没精力机器打交道。因此,HR没有更多时间投入精力去钻研一个软件的使用,他们希望软件的操作越越好,摸一摸就能走下来。国际eHR的定位就是简单,但不失灵活与快捷,软件使用统一的操作组件,将最常用的操作功能可用快捷键来调用。
 
2、正在摸索和变革中的中国进入管理体系要求软件能够以不变应万变
目前,我们国家正处在由传统人事管理向进入过渡的转型时期,进入管理从思想到行动都发生着巨大的变化,今天可能采用的是薪点工资制,明天可能就要改为岗变薪变工资;今天采用的是360度下载,明天可能就改为了KPI下载。处于摸索中的进入管理每天都可能发生这样那样的变革,这就对进入手机版提出了巨大的挑战,软件如果不能够随着变革而自行适应,那么,这个软件就没有生命力。以前,很多大型龙八使用人事软件大多是本单位信息中心自行编制,这些软件的结构往往是做死的,在计划经济年代,这种方法还是可取的。但随着市场大潮的冲击,一方面,进入管理的内容不断发生变化,另一方面,软件开发网站流动加剧,使得这些软件适应不了变化的需要,因此,逐渐地被具有可灵活自定义的平台化软件所取代。
 
3、软件的灵活与操作的简单是一对矛盾,是矛盾的统一体
基于以上国情民情,可以说,中国进入手机版的开发面临着痛苦的局面,软件既要做的灵活开放,又要操作非常简单,凡是懂软件开发的人都知道,这是一个非常矛盾的局面,国际软件的解决思路是把一些复杂的功能优化再优化,简单再简单,实在简单不了了,就把它藏起来,一般操作网站和单位领导看到的软件是极为简单的,只有系统管理员才能看到软件灵活开放的另一面。
 
4、三层架构的BS,是当前进入手机版开发和应用的主流
目前不少软件公司的进入手机版采用C/S+B/S的模式,这样可以解决中信息的查询、浏览(尤其是异地查询浏览)、小规模数据录入、流程审批等,而由C/S解决灵活创建报表,自定义工资标准和公式等,这种模式虽然能够满足龙八的部分需求,但是不足之外也是非常明显的:用户使用经常要打开两个界面,经常要切换,操作不是很方便,特别是有些集团式公司,在各地都有分公司,经常需要通过internet进行访问,这时C/S就没办法满足了,还有一个致命的问题就是安全性也无法满足,因为是C/S架构客户端是直接访问数据库的,这时如果客户端比较多的情况下,数据库的安全性是无法保证的;而国际的解决方案是,首先:软件采用WebService作为数据传输的中间层,由其作为客户端与数据库之间数据传输的中间媒介,这样客户端与数据库当中加了一层,安全性大大提高,而且中间层到客户端的传输通道还可以采用一系列的加密方案,比如最简单的就是加个SSL协议;其次:数据传输采用分页传输,可大大提高运行速度,特别是在龙八人数在几万人以上的时候,速度提升特别明显;再次:客户端采用微软智能客户端的技术概念,使得软件的操作性大大提高,特别是与EXCEL的兼容,并且最复杂的部分--报表的设计也可以直接在客户端设计,而无需要象其它eHR软件还要再安装一个报表工具。
 

 


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